Assembleia aprova proposta e ACT será renovado

Após meses de negociação nossa campanha salarial chega a sua conclusão

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No final da tarde de ontem, dia 04/07, ocorreu assembleia com os trabalhadores da Emdec, que decidiram pelo voto da maioria, aceitar a contraproposta apresentada pela empresa, encerrando finalmente as negociações de nosso Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2021.

Além de conquistarmos reajuste salarial, aumento acima da inflação no VR e VA, o descongelamento da gratificação de atividade externa, melhorias em várias cláusulas sociais, também ficou garantida a manutenção das demais cláusulas existentes em nosso acordo coletivo.

Cabe salientar que algumas reivindicações que não foram aceitas pela empresa nessa negociação não serão abandonadas e poderão compor as nossas futuras pautas voltando a ser discutidas, como conquistas que foram frutos de várias negociações, até fazerem parte do nosso ACT.

O SINDVIÁRIOS em seus 28 anos de história se orgulha de ter registrado na CET São Paulo, CET Santos, Transerp Ribeirão Preto e aqui na Emdec Campinas, os melhores acordos coletivos do Brasil, isso é fruto da seriedade, responsabilidade e espírito democrático com que a nossa entidade sindical conduz as negociações coletivas.

Vivemos tempos difíceis após a reforma trabalhista, com os ataques às entidades sindicais aos direitos dos trabalhadores, mas ainda assim, continuamos na luta por melhores condições de trabalho e salários aos nossos representados, luta essa que só é possível através da união entre a direção do SINDVIÁRIOS e nossa categoria, que juntos, nos mostramos mais fortes e combativos. 

VEJA A SEGUIR OS ITENS APROVADOS EM ASSEMBLEIA PARA RENOVAÇÃO DO ACT:

• Reajuste de 4,47% nos salários retroativo a maio;

• Reajuste de 4,97% no Auxilio refeição e alimentação, retroativo a 1º de maio;

VR de R$ 878,20 para R$ 921,84 = 23X R$ 40,08;

VA de R$ 495,29 para R$ 519,90;

•PPR reajuste de 4,47% vai para R$775,04 (valor correspondente ciclo de julho 2019 a junho 2020);

• Aumento na Gratificação de Atividade Externa passando de 8% para 8,5%;

• Construção de uma comissão bipartite para revisar Plano de Cargos, Carreira e Salários;

• Empresa disponibilizará bicicletário com armário aos que fazem uso da bicicleta para o deslocamento ao trabalho;

• Extensão do Auxílio Creche às avós que possuam a guarda legal e definitiva da criança, mediante acompanhamento periódico do Serviço Social da empresa;

• Licença Maternidade de 180 dias para a mãe adotante, aumento do limite de idade do adotado (a) dos atuais 8 anos para adotado (a) adolescente.