Categoria aprova proposta da CET-SP

Campanha salarial 2022 está finalizada

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O dia ontem começou com uma reunião de negociação no prédio da Barão, onde, apesar de não termos evoluído no índices antes apresentados, algumas cláusulas importantes foram reavaliadas.

Já a noite, na Câmara Municipal, 137 trabalhadoras e trabalhadores aprovaram com maioria a contraproposta final da empresa, tendo 19 votos contrários.

Confira abaixo alterações que serão adicionadas ao ACT, lembrando que as demais cláusulas continuarão valendo, sem alterações:

Em 15 de novembro será reajustado o adiantamento quinzenal e em 30 de novembro será reajustado o salário em 11,26% e pago os valores retroativos de maio, junho, julho, agosto, setembro e outubro.

Já os vales alimentação (R$ 785,37) e refeição (R$ 1.007,38), serão reajustados em 31 de outubro em 16% e, também em outubro, os créditos retroativos referentes aos meses de maio, junho, julho, agosto e setembro.

O PPR para o ano de 2023 passará ao valor de R$ 6.442,78.

O auxílio educação será de R$ 1.024,59 e o auxílio educação especial de R$ 2.049,18, além de nova redação para utilização desse valor, sendo ela: Respeitando o limite previsto na cláusula 27.1. As despesas com auxílio ensino especial contemplam matrícula, mensalidade, apostilas, livros, material pedagógico individualizado, atividades extracurriculares, cursos bilíngue da grade educacional e profissional pedagógico.

Adicional de ativação de campo no valor de R$ 323,76.

Auxílio fretado no valor de  R$ 553,49

Só perderá o direito as folgas semestrais os empregados que tiverem faltas não abonadas.

O SINDVIÁRIOS validará o Termo de Referência para contratação de Plano de Saúde Privado e negociará as condições de transição entre os planos através de um aditivo ao ACT.

Fica mantido o limite de 10% do desconto mensal referente à coparticipação em folha de pagamento.

Plano odontológico privado, o plano odontológico básico oferecido não terá custo ou coparticipação para o trabalhador ou trabalhadora.

O adiantamento do 13° salário em junho para os empregados que, no primeiro semestre, tenham afastamento previdenciário ou afastamento por licença sem remuneração e o pagamento será realizado proporcionalmente ao período trabalhado.

As férias não poderão iniciar-se aos sábados, domingos, dias de folgas, feriados, em dias já
compensados ou em até 2 dias antes de feriados ou Descanso Semanal Remunerado.

Inclusão da possibilidade dos Agentes de Trânsito – Nível I, conduzir e receber o adicional por condução de motocicleta.

Inclusão de ausência de 5 dias para empregados que se casarem na modalidade de união estável.

Criação de mecanismo digitais para entrega de atestados médicos.

Liberação de 1 diretor sindical a cada 400 empregados ou fração superior a 200.

As cooperativas deverão apresentar suas propostas para deliberação da Diretoria Colegiada
e, se aprovadas, encaminhadas para celebração de contratos com cláusulas específicas.

Validade das cláusulas sociais por 24 meses e cláusulas econômicas por 12 meses.

Quanto ao PPR 2020 /2021, já está nas mãos dos sindicatos a minuta da petição para ser encaminhada para homologação judicial. Neste momento não é possível afirmar se o pagamento da parcela ocorrerá antes do dia 30 de setembro.

Queremos fazer um agradecimento especial ao secretário Ricardo Teixeira, que se empenhou e nunca se recusou a ouvir as demandas do presidente do sindicato Reno Ale nessa negociação e claro, agradecemos, ainda mais, a todos os trabalhadores e trabalhadoras que participaram ativamente, desde a assembleia de aprovação de pauta até a finalização da campanha salarial ontem na Câmara.

A decisão do coletivo será respeitada e levada para conhecimento da empresa para os trâmites finais.

Qualquer dúvida utilize os canais oficiais do SINDVIÁRIOS para tirá-las, como por exemplo, clicando no ícone de whatsapp disponível em nosso site.

4 COMENTÁRIOS

  1. Que valor tem esses caras da CET? Em que ajudam? Ticket de 2000? Auxilio Educação de 2000? Só pode ser brincadeira isso….

  2. É isso ai pessoal ! Temos que nos unir mais afinal somos uma classe de profissionais que nao pode ser menosprezada por ninguém!! Prestamos serviço a população a prefeitura,e auxiliamos apoiamos as forças de seguranças do estado e município. Somos importantes SIM!!

  3. Em fim um Acordo!
    Muito embora mais uma vez sermos praticamente obrigados a aceitar outro reajuste abaixo do índice inflacionário…
    Restou o reajuste de direito aos benefícios.
    De qualquer forma agradeço o empenho da direção do Sindviarios e dos companheiros militantes nessa luta desigual.
    Mais uma vez lamento o descaso de muitos colegas em relação ao apoio financeiro ao Sindviarios e que foram contemplados com os mesmos reajustes recebidos por aqueles que são associados, pagam mensalmente sua contribuição e participam efetivamente das lutas pelas nossas conquistas.

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