Após longa espera, a direção da EMDEC nos apresentou a sua contraproposta de negociação.
Além da correção dos índices de inflação, a empresa apresentou a proposta com as seguintes palavras:
“Aplicação, a partir de 01/07/2018, da progressão salarial da Avaliação de Desempenho pendente”.
Logo após recebermos oficialmente, enviamos um e-mail, no dia 28/05, à gerência de Recursos Humanos, solicitando esclarecimentos sobre a tal aplicação da avaliação de desempenho dos seguintes itens que não estavam claros na proposta:
1- Qual o número de trabalhadores envolvidos?
2 – A progressão salarial será correspondente a quais períodos (anos)?
3 – Qual será o percentual de reajuste que as trabalhadoras e trabalhadores envolvidos terão?
Devido a falta de informações, solicitamos maior clareza na proposta enviada, contudo como não obtivemos retorno, procuramos pessoalmente a gerência de Recursos Humanos na data de hoje, 30/05, cobrando esclarecimentos, a resposta obtida foi:
“O número de trabalhadores que serão contemplados, caso a proposta seja aprovada, é de 191 trabalhadores, o percentual aplicado será de 5,10% correspondendo avaliação do ano de 2015”;
Veja a contraproposta apresentada pela Direção da EMDEC:
Reajuste com aplicação do ICV do DIEESE de 2,79% retroativo a maio nos salários, VR, VA;
VR de R$ 831,17 = 23X R$ 36,13 para R$ 854,35 = 23X R$ 37,14;
VA de R$ 468,77 para R$ 481,84;
PPR reajuste de 2,79% para o ciclo de julho 2018 a junho 2019 de R$ 741,88 para R$ 762,58;
Na próxima semana visitaremos as áreas, visando a proximidade com todas as trabalhadoras e trabalhadores, para discutirmos sobre a contraproposta apresentada pela EMDEC e posteriormente deliberarmos em assembleia, que será marcada em data futura.
