Proposta recusada, chegou a hora de lutar pelos nossos direitos

Ontem, apesar da noite fria, lotamos a Câmara Municipal e a categoria veio junto com o sindicato para recusar a proposta de aumento linear de 4,52% apresentada pela empresa.

Essa mesma proposta já havia sido rejeitada anteriormente na mesa de negociações pela direção do SINDVIÁRIOS.

Na assembleia, foi aprovada a proposta da entidade sindical, para iniciar, a partir de hoje, 30/8, a operação padrão (leia e siga estritamente as orientações abaixo), o estado de greve, a doação de sangue daqui a 15 dias e a greve por tempo indeterminado a partir do final de setembro, caso as negociações não avancem.

Queremos apenas aquilo que nos é de direito. Desejamos um reajuste digno nos salários e benefícios, como o vale alimentação e o vale refeição, que precisam ser ajustados para cobrir nossos gastos em restaurantes e mercados.

Seja trabalhadora ou trabalhador do administrativo, da manutenção, da sinalização ou operacional, damos o nosso sangue por esta companhia, enquanto vemos parte da direção envolvida em jogos políticos que nos envergonham perante a mídia e a sociedade.

Quatro anos de abandono, premeditado

Nos últimos 4 anos, sempre afirmamos que estávamos enfrentando a pior gestão da companhia. Uma presidência e diretoria omissas que visavam apenas seus interesses pessoais e o enfraquecimento da companhia, com claros objetivos de privatização, terceirização e entrega para empresas privadas de pessoas próximas, às vezes mais que amigas, como descobrimos nos últimos dias.

Durante esses 4 anos, tivemos que utilizar uniformes surrados e puídos.

Foram 4 anos de precarização total do plano de saúde, um plano de carreira que nunca promoveu ninguém, ausência de concursos públicos, falta de contrato para guinchos suficientes ou compra de guinchos próprios em quantidade adequada para atender a população.

Passamos 4 anos com viaturas inadequadas para as necessidades operacionais, sem cones, cavaletes, materiais básicos de trabalho e, incrivelmente, até mesmo sem papel higiênico.

Perdemos espaços de educação e estamos perdendo outro espaço fundamental para educar nossas crianças no CETET. As salas administrativas estão em constantes obras durante o expediente, mesas e cadeiras quebradas, o sistema de informática não funciona adequadamente e o departamento de saúde e segurança está desatualizado, com assessores externos que permanecem por um longo período.

E as dificuldades não param por aí, infelizmente. As Horas extras PROGRAMADAS retiraram qualquer possibilidade de convívio nos finais de semana e em dias de folga, que deveriam ser sagrados devido ao esforço operacional exigido pelo trabalho.

Tratamento desumano em atividades em áreas de risco, resultando em furtos, roubos, agressões e sequestros relâmpagos. Muitas horas em um mesmo local para garantir a fluidez em grandes cruzamentos que estão apagados ou quebrados, problemas que não são resolvidos pelas empresas privadas contratadas para tal.

Sem mencionar as ordens dadas aos agentes para se esconderem do Prefeito em eventos, ordens essas que foram emitidas pelo ex-presidente da CET, cujo motivo desconhecemos.

Enfim, poderíamos passar horas aqui destacando as falhas, omissões e/ou falta de capacidade gerencial, motivadas por pura maldade, interesses pessoais, entre outros.

Chegou a nossa hora. Vamos em frente, mostrando tudo isso que a mídia ainda não tem ideia, e demonstrando à população que estamos fazendo nossa parte, mesmo sem as mínimas condições necessárias.

Operação Padrão

Todas as atividades, sejam elas administrativas, de manutenção, sinalização ou operacionais, devem ser realizadas somente em condições completas de trabalho e segurança. Isso inclui a estrita observância das funções, bem como o cumprimento de normas, regras e procedimentos.

O que precisa ser verificado:

1. Garanta o uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) designados para cada função. Caso não esteja providenciado, faça a solicitação. Se estiverem em más condições, peça substituição. Não comece a atividade até que todos os EPIs estejam em condições seguras e prontos para uso.
2. Verifique se há quantidade suficiente de materiais de escritório para realizar o trabalho. As mesas e cadeiras devem estar em condições adequadas de uso, sem representar riscos à segurança. Verifique se os computadores, notebooks, impressoras e outros equipamentos estão funcionando corretamente. Não traga materiais e equipamentos de casa.
3. Avalie as condições de segurança e ergonomia das viaturas, rádios comunicadores, etc. Certifique-se de que o material operacional, como cones, ferramentas, fitas, etc., esteja em quantidade suficiente de acordo com as regras da empresa. Realize a verificação sem pressa, e saia somente quando todos os problemas forem resolvidos.
4. Observe as condições de limpeza em áreas comuns, como pátios, banheiros e salas. Se necessário, solicite a limpeza para preservar a saúde de todos.
5. Exija a reposição de suprimentos básicos, como papel higiênico, água potável, detergentes, sabonetes, entre outros.

HORA EXTRA

Evite fazer horas extras. Elas devem ser justificadas por uma necessidade comprovada, conforme estipulado na CLT. Não realize horas extras programadas; a programação indica falta de pessoal.

Faça horas extras somente quando for absolutamente necessário devido a um quadro insuficiente de trabalhadores. Lembre-se de que as horas extras podem ser estendidas por um máximo de 2 horas após o horário normal.

Respeite estritamente o CTB – Código de Trânsito Brasileiro. Nenhuma norma interna tem precedência sobre ele. Aplique autuações somente quando não houver outra alternativa. Lembre-se de que a punição deve ocorrer somente quando não for possível orientar o infrator.

Preencha as infrações corretamente e dentro do tempo necessário para evitar inconsistências. O CTB exige o preenchimento IMEDIATO após a ocorrência, não após o término do expediente. Caso contrário, as autuações podem ser consideradas inválidas e serem canceladas.

Respeite integralmente os horários de refeição e descanso, e sempre atenda às suas necessidades fisiológicas. Ignorá-las pode resultar em problemas de saúde no futuro.

Se apresentar qualquer sintoma de doença ou dor constante durante o expediente, procure imediatamente uma unidade de saúde.

Não se exponha a tarefas que ultrapassem sua capacidade física. Lembre-se de que você só deve realizar o que está especificado em sua descrição de função.

Não desempenhe funções diferentes das que você foi contratado para realizar. Evite acumular funções que não fazem parte de suas responsabilidades.

Realize as tarefas no tempo necessário para fazê-las corretamente. A pressa pode resultar em acidentes e contratempos desnecessários.

Priorize a sua saúde e segurança, tratando a empresa da mesma maneira que ela deve tratá-lo.

Vamos à luta, vamos conquistar nossos direitos.