SINDVIÁRIOS protocola pauta de reivindicações Campanha Salarial 2023 #EMDEC

Hoje, sexta-feira, 31/03, foi protocolada a nossa pauta de reivindicações com as propostas aprovadas pelos trabalhadores em assembleia da categoria em 14/03/23.

Confira abaixo as propostas para renovação do Acordo Coletivo 2023/2025

Reajuste salarial 10,63%

Piso salarial R$ 2.603,77

Extensão da Gratificação por Atividade Externa para motoristas, técnicos e analistas e elevar dos atuais 9% para 30%, retirar o mínimo de 15 dias trabalhados externamente para fazer jus ao recebimento;

Horas extras:

• Adicional de horas extras nos dias normais, elevar dos atuais 50% para 100%;
• Quando for exigido trabalhar em ponto facultativo ou por motivo de escala pagar adicional de 100%,
• Pagar 100% para as horas em regime de sobreaviso;
• Pagar as horas extras feitas até o dia 20 no mesmo mês

Incorporação no salário a Antiguidade paga em setembro e a Gratificação Pessoal Acumulada;

Pagar integral o adicional de Periculosidade aos Motociclistas eventuais ou em substituição de férias;

Pagar integral o Adicional de Periculosidade aos Ciclistas integral, e não mais por dia trabalhado;

Pagar Adicional de Periculosidade de 30% para todos os agentes;

Adicional Oficial de Manutenção:

• Oficial de Manutenção que dirige receber adicional de 20% do piso salarial;
• Oficial de Manutenção que trabalha no Pátio com empilhadeira, receber adicional de 10% do salário base;
• Oficial de Manutenção que trabalha como controlador no Pátio, receber complementação em relação ao salário do Controlador.
• Complemento de 18,53% em relação ao salário do Controlador para os Agentes da Mobilidade Urbana que trabalham na Central;
• Adicional de Atividade Externa de 30% para os trabalhadores da Educação;

PPR R$ 2.500,00 para o ciclo de Janeiro a dezembro 2024;

 Vale Alimentação:

•  Reajustar para R$ 855,40;
•  Pagar aos empregados afastados pelo INSS enquanto perdurar o afastamento;
•  Implantar um vale cesta de natal de R$ 855,40;
• A partir de 10 anos completos na Empresa o trabalhador recebe 1 VA como prémio e assim sucessivamente a cada cada 5 anos completados;

Vale Refeição:

• Reajustar para R$ 1.341,82 = 23X R$ 58,34;
• Quando a jornada mensal for superior a 23 dias trabalhados, receber os vales pelos dias a mais trabalhados;
• Pagar o VR aos trabalhadores afastados pelo INSS enquanto perdurar o afastamento;
• A partir de 10 anos completos na Empresa o trabalhador recebe 1 VR como prémio e assim sucessivamente a cada cada 5 anos completados;
• Carregamento diferenciado dos cartões VR e VA, poder fazer a mudança da opção de carregamento a cada 6 meses, em fevereiro e agosto;

Convenio Médico:

• Em caso de afastamento pelo INSS a Empresa custeará integralmente o valor do convênio médico do empregado e dependentes, em quanto perdurar o afastamento;
• Os dependentes terão o direito de permanecer no Plano Médico, independente da idade;
• Os pais poderão ser incluídos no Plano Médico;
• Será disponibilizado serviço de ambulância para atendimento do empregado e dependentes acometidos por doenças graves e ou em fase terminal com a presença de funcionário de saúde da Empresa;
• Montar comissão bipartite para fazer pesquisa de satisfação do Plano Médico.

Extensão do Auxilio Creche para os pais;

Disponibilizar aos empregados através de credenciamento, Plano de Previdência Privada, custeado 50% pela empresa;

Disponibilizar aos empregados a contratação de Seguro de Vida  custeado 50% pela Empresa;

Valor do Convênio Papelaria com desconto em folha de pagamento R$ 507,00;

Valor do Convênio Farmácia com desconto em folha de pagamento R$ 590,00;

Vale combustível no mesmo valor do disponibilizado no vale transporte;

Ajuda de Custo para custear cursos profissionalizantes, técnicos, graduação e pós graduação;

A Empresa manter parceria com escolas do ensino fundamental, ensino médio e universitário para disponibilizar descontos aos empregados e dependentes;

Auxílio Saúde:

• Subsídios para compra de medicamentos com receita médica de 65% para salários até R$ 3.009,11, 50% para salários acima de R$ 3.009,11, 40% para salários acima de R$ 3.868,79 até R$ 5.710,09, 30% para salários acima de R$ 5.710,09;
• Quando a parte a ser descontada do empregado extrapolar o valor de R$ 289,65, será parcelado em 3 vezes;
• A Empresa subsidiará 100% os medicamentes prescritos em decorrência de acidente de trabalho por período de até 1 ano.

Vale Cultura para os empregado que ganham até 5 salários mínimos de R$ 80,00;

Serviços de Assinatura de Academias (GYMPASS ou similar)

Custear em 50% os convênios Odontológicos contratados através do Sindviários ou Gremdec pelo empregado;

Reembolsar o pagamento dos conselhos profissionais dos empregados quando exigido para atribuição do cargo (OAB, CREA, CRM, CRC…)

Disponibilizar aos empregados equipamentos para locomoção, como cadeira de rodas, muletas, andador e outros quando necessário;

Possibilitar o uso de bermudas também para atividade externas aos Agentes da Mobilidade Urbana e da Divisão de Educação para Mobilidade Urbana;

Em caso de Rescisão por Morte, não descontar os saldos de VR e VA , bem como pagar o equivalente a multa do FGTS referente ao saldo para fins rescisórios;

Manter disponível aos empregados aposentados a possibilidade de aderir ao Plano de Demissão Voluntária, com direito a receber o equivalente a 40% da multa do saldo do FGTS para fins rescisórios, 1 salário nominal para cada 5 anos completos na Empresa, Pagamento integral do plano Médico para o titular e dependentes, bem como o pagamento do VA por 24 meses;

Criar um fundo de 10% do valor da folha de pagamento anual, para movimentação da carreira no PCCS;

Reduzir para 30 horas a jornada de trabalho semanal dos Agentes da Mobilidade Urbana e para 36 horas dos demais empregados;

Flexibilizar o horário de entrada entre 07:00 e 10:00 horas;

Ampliar a licença nojo para o falecimento de madrasta, padrasto, enteado(a), tio(a) e Cunhado (a);

Folga no dia de aniversário;

Abono com direito a 6 faltas anuais;

Teletrabalho quando possível dentro da atribuição, para mães e pais solos  com filhos até 12 anos ou com filhos com deficiência sem limite de idade;

Adicional de férias de 1/3 para 50%;

Disponibilização de espaço para amamentação;

Implementar ações para combater o assédio moral e sexual dentro da Empresa;

Salas com privacidade acústica para atendimento do serviço social e médico;

Aumentar o numero de empregados liberados para o sindicato, de 2 para 3;

Tirar o limite de faltas abonadas para os diretores e delegados sindicais.